Hebben jouw medewerkers zicht op hun baan in de toekomst? Is extra aandacht voor de medewerkers in deze vreemde tijd wenselijk? De afgelopen maanden is werk ingrijpend veranderd. Om ervoor te zorgen dat zoveel mogelijk mensen aan het werk blijven is er vanuit de overheid een crisisregeling “NL leert door” opgezet. Met deze regeling kunnen al uw medewerkers kosteloos een persoonlijk ontwikkeltraject krijgen. 

 

Het  loopbaantraject bestaat uit drie gesprekken. Onderdeel van het traject zijn een arbeidsmarktkansenscan en een talentenvragenlijst. 

 

In de gesprekken gaan we in op vragen als: 

Welke volgende stap past bij mij? 

Wat zijn mijn talenten en hoe benut ik deze optimaal in mijn werk? 

Wat voor passende training of opleiding kan ik volgen?

Hoe kan ik meer plezier krijgen in mijn werk? 

Welke beroepen zijn kansrijk? 

Hoe solliciteer ik?  

Hoe ga ik om met veranderingen? 

Hoe ga ik om met stress en onzekerheid over werk? 

 

Resultaat: medewerker neemt regie over zijn eigen ontwikkeling en beschikt over een toekomstbestendig ontwikkelplan op maat.

​

​

​